TESTES PSICOTÉCNICOS NO RECRUTAMENTO

Os testes psicotécnicos são instrumentos construídos para avaliar dimensões psicológicas e técnicas, utilizados em processos de recrutamento e seleção para avaliar as capacidades e traços de personalidade de um candidato.

Estes testes são constituídos por provas padronizadas e iguais para todos, para que todos os candidatos sejam sujeitos ao mesmo nível de dificuldade. Têm como finalidade serem objetivos e imparciais e permitem perceber se esta é ou não a pessoa adequada para preencher as necessidades de uma dada posição numa organização. Permitem que os recrutadores avaliem essas capacidades objetivamente, e assim, todos os candidatos têm as mesmas possibilidades de serem escolhidos.

Integram perguntas personalizadas, de acordo com a posição a ser preenchida, abrangendo diversos âmbitos, incluindo:

• Testes de cálculo numérico;
• Testes de aptidão e compreensão verbal;
• Testes de raciocínio;
• Testes de atenção e perceção;
• Testes de resistência à fadiga;
• Testes de capacidade de método;
• Testes de memória e retenção visual;
• Testes emocionais e de personalidade.

Em suma, os diversos testes psicotécnicos permitem avaliar uma panóplia de características dos candidatos, que estarão intimamente relacionadas com a posição a ocupar.